Wie man einen Preis überreicht

Eine Auszeichnung zu vergeben ist eine große Ehre, deshalb möchten Sie wahrscheinlich einen großartigen Job machen. Wenn Sie eine Auszeichnung vergeben, ist es wichtig, dass Sie sich nicht auf sich selbst, sondern auf den Gewinner konzentrieren. Beginnen Sie Ihre Preisverleihung mit der Vorstellung des Preises und dessen Zweck. Geben Sie dann den Gewinner bekannt und erklären Sie, warum er gewonnen hat. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Informationen korrekt und präzise sind.

Ziel der Ellenbogenstütze

Schritte

Teil ein von 3: Schreiben und Üben Ihrer Sprache

1. ein Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie den Namen des Empfängers richtig aussprechen. Wenn Sie den Namen der Person falsch sagen, ist dies für Sie peinlich und kann die Erfahrung für sie ruinieren. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie man ihren Namen sagt, auch wenn es einfach zu sagen scheint. Üben Sie dann die Aussprache, damit Sie während Ihrer Rede keine Fehler machen.
2. 2 Bestätigen Sie, dass die Leistungen, die Sie erwähnen möchten, korrekt sind. Wenn Sie ungenaue Angaben machen, hat die Person möglicherweise das Gefühl, dass sie ihre Auszeichnung nicht verdient oder dass Sie sie als Fehler vergeben. Überprüfen Sie alles, was Sie sagen möchten, um sicherzustellen, dass es korrekt ist. Sie können dies tun, indem Sie mit dem Empfänger sprechen, mit den Personen in seiner Nähe sprechen oder Aufzeichnungen überprüfen.
   • Wenn die Person von der Auszeichnung weiß, sprechen Sie sie direkt an, um sicherzustellen, dass Sie über die richtigen Informationen verfügen.
   • Wenn die Auszeichnung eine Überraschung ist, können Sie trotzdem mit der Person sprechen, aber über den Grund vage sein. Es kann hilfreich sein, mit Personen zu sprechen, die sie gut kennen, z. B. einem Kollegen, Vorgesetzten, Klassenkameraden, Lehrer oder nahen Verwandten.
3. 3 Vermeiden Sie es, während der Preisverleihung über sich selbst zu sprechen. Der Preis soll die Person feiern, die ihn gewonnen hat. Verbringen Sie also keine Zeit damit, über sich selbst zu sprechen. Selbst wenn Sie eng mit der Person zusammenarbeiten oder teilweise für deren Leistungen verantwortlich sind, ist es am besten, sich davon fernzuhalten. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Rede auf den Preisträger.
   • Sagen Sie zum Beispiel nicht Dinge wie 'Ich habe ihr alles beigebracht, was sie weiß', 'Dies ist ein großartiger Tag für mich, weil ich sie eingestellt habe' oder 'Ich wusste immer, dass er Orte besucht.'
4. 4 Halten Sie Ihre Rede kurz, um den Fokus auf die Auszeichnung zu richten. Wenn Sie eine wirklich lange Rede halten, wird der Moment über Sie. Seien Sie während Ihrer Präsentation präzise und direkt, damit die Aufmerksamkeit des Publikums auf den Gewinner gerichtet wird.
   • Dies gilt insbesondere dann, wenn der Gewinner die Möglichkeit hat, eine Dankesrede zu halten. Sie möchten nicht in die Zeit essen, die sie für ihre Rede haben.
5. 5 Üben Sie Ihre Preisverleihung so, dass Sie wissen, dass sie in Ihr Zeitlimit passt. Stellen Sie sich vor einen Spiegel und rezitieren Sie die Dinge, die Sie in Ihrer Rede sagen möchten. Nehmen Sie sich dabei Zeit, um zu sehen, wie lange es dauert. Übe so lange, bis du deine Rede innerhalb der vorgegebenen Zeit halten kannst.

   Variation: Sie können Ihre Rede auch filmen, um nach Bereichen zu suchen, die Sie straffen oder verbessern können.

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Teil 2 von 3: Vorstellung des Preises

1. ein Überprüfen Sie, ob die Auszeichnung korrekt und richtig ist, bevor Sie auf die Bühne gehen. Entfernen Sie alle Schutz- oder Kunststoffmaterialien, die auf der Auszeichnung stehen. Stellen Sie dann sicher, dass Sie die Auszeichnung korrekt halten, damit Sie sie nicht verkehrt herum präsentieren. Lesen Sie abschließend die Auszeichnung, um sicherzustellen, dass alles richtig geschrieben ist, einschließlich des Namens des Empfängers und des Titel der Auszeichnung.
2. 2 Halten Sie die Auszeichnung für einen wertvollen Schatz. Die Auszeichnung bedeutet für den Empfänger mehr, wenn Sie sie als etwas Besonderes behandeln. Wenn Sie die Auszeichnung überreichen, tragen Sie sie so, wie Sie sie respektieren. Halten Sie es so fest, dass es sicher bleibt, aber nicht beschädigt wird.
   • Zum Beispiel könnten Sie eine Statue oder eine Gedenktafel zwischen Ihren beiden Händen halten.
   • Wenn es sich bei der Auszeichnung um ein ungerahmtes Zertifikat handelt, können Sie es auf offenen Handflächen tragen oder in einem Ordner aufbewahren, um es zu schützen, bis Sie es verteilen.
3. 3 Erklären Sie, was der Preis erkennt und wer ihn vergibt. Beschreiben Sie den Zweck der Auszeichnung, z. B. was sie ehrt oder wer sie erhält. Sagen Sie dem Publikum außerdem, wie oft es ausgegeben wird. Machen Sie deutlich, warum jemand die Auszeichnung erhalten würde, z. B. die Art der erzielten Erfolge oder Verhaltensweisen.
   • Sie könnten sagen: „Jedes Jahr ehren wir einen Mitarbeiter, der für unsere Kunden alles getan hat. Diese Auszeichnung würdigt die Opfer und das Engagement eines Mitarbeiters, der im vergangenen Jahr beispielhaft für unsere Unternehmenswerte stand. “

   Variation: Wenn Sie die Auszeichnung aufgrund Ihrer Position oder Ihrer Anmeldeinformationen vergeben, stellen Sie sich und Ihre Position kurz vor, um Ihre Glaubwürdigkeit festzustellen. Dies erhöht die Bekanntheit der Auszeichnung.

   
   
   
4. 4 Loben Sie die harte Arbeit aller, die für die Auszeichnung in Betracht gezogen wurden. Während Sie nur eine Person ehren, gibt es wahrscheinlich andere Personen im Publikum, die ebenfalls hart gearbeitet haben und Anerkennung verdienen. Erkennen Sie ihre Bemühungen an und lassen Sie sie wissen, dass sie geschätzt werden. Machen Sie jedoch deutlich, dass die Person, die die Auszeichnung erhält, eine besondere Anerkennung verdient.
   • Sagen Sie: 'Dies war unser erfolgreichstes Jahr als Unternehmen und das liegt an der harten Arbeit und dem Engagement unseres gesamten Teams. Jeder von Ihnen verdient Anerkennung dafür, dass er uns dabei geholfen hat, diesen Punkt zu erreichen, aber die Leistungen eines Mitarbeiters heben sich von den anderen ab. '
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Teil 3 von 3: Bekanntgabe des Gewinners

1. ein Beginnen Sie mit einer lustigen oder persönlichen Geschichte über den Empfänger. Wählen Sie eine Geschichte, die zu diesem Anlass passt und den Geist der Auszeichnung widerspiegelt. Versuchen Sie, eine Geschichte über eine Erfahrung mit dem Empfänger auszuwählen. Wenn Sie sie noch nie getroffen haben, lesen Sie ihre Biografie und besprechen Sie etwas, das Ihnen aufgefallen ist.
   • Man könnte sagen: „Das erste Mal, als ich diese Person traf, war es auf einer Videokonferenz. Sie waren für eine Geschäftsreise um die Welt gereist, aber ein Kunde musste sich an diesem Tag treffen. Anstatt einen Termin zu verschieben, blieb diese Person bis spät in die Nacht wach, damit sie über Skype an der Kundenbesprechung teilnehmen konnte. “
   • Wenn Sie sich für eine lustige Geschichte interessieren, könnten Sie sagen: 'Was wir hier tun, ist ernsthafte Arbeit, aber das bedeutet nicht, dass wir keinen Spaß haben können.' Die Person, die diese Auszeichnung erhält, weiß, wie man Menschen zum Lachen bringt. Als wir im letzten Quartal unsere Prüfung durchgingen, zauberten sie allen ein Lächeln ins Gesicht, indem sie Gummienten in den Brunnen vor unserem Büro steckten. Es war eine kleine Geste, aber sie hat uns geholfen, eine schwierige Woche zu überstehen. “
2. 2 Listen Sie zuerst die Leistungen der Person auf, wenn der Gewinner eine Überraschung ist. Wenn Sie eine Auszeichnung vergeben, die an mehrere Personen im Publikum gehen kann, bauen Sie Spannung auf, indem Sie die Gründe auflisten, warum der Empfänger gewonnen hat. Beginnen Sie mit ihren allgemeineren Errungenschaften und werden Sie dann langsam spezifischer. Sobald Sie ihre Erfolge aufgelistet haben, geben Sie den Namen der Person bekannt.
   • Sagen Sie: „Diese Auszeichnung geht an eine Person, die unsere Werte lebt. Sie stellen Kunden an die erste Stelle und zögern nie, einem Mitarbeiter in Not zu helfen. In diesem Jahr machten sie 30% unseres Umsatzes aus und erledigten die Hälfte unserer Kundendienstanrufe. Darüber hinaus sind sie der einzige Mitarbeiter in der Unternehmensgeschichte, der jemals einen Zuschuss für Geschäftsmöglichkeiten erhalten hat. Bitte begrüßen Sie die Gewinnerin des VIP-Preises, Frau Alison Dean. “

   Trinkgeld: Im Idealfall sollte das Publikum langsam erkennen, wen Sie gerade anrufen.

3. 3 Geben Sie zuerst den Namen des Gewinners bekannt, wenn es sich um eine Sonderauszeichnung handelt. Manchmal vergeben Sie eine Auszeichnung, um eine besondere Leistung oder eine lebenslange Dienstzeit anzuerkennen. In diesem Fall ist es normalerweise am besten, direkt darüber zu sprechen, wer den Preis gewonnen hat. Erklären Sie dann, warum sie der Gewinner sind.
   • Man könnte sagen: 'Heute sind wir hier, um Diego Lopez für seine Bemühungen um den Bau eines neuen Gemeindezentrums zu ehren. Herr Lopez organisierte Spendenaktionen, versorgte die Gemeinde mit Energie und überwand Hindernisse, um seiner Nachbarschaft Hoffnung zu bringen. Dank seiner Bemühungen sind derzeit 75 Schüler für außerschulische Programme im Zentrum eingeschrieben, und nächste Woche soll ein neues Programm für ältere Menschen eröffnet werden. “
4. 4 Gratulieren Sie dem Gewinner zum Erhalt der Auszeichnung. Wenn der Empfänger kommt, um seine Auszeichnung abzuholen, lächle, schüttle ihm die Hand und sage ihm „Glückwunsch“. Geben Sie ihnen dann ihre Auszeichnung und treten Sie aus dem Weg, damit sie eine Dankesrede halten können, falls dies zulässig ist.
   • Sie könnten ihnen sagen: 'Herzlichen Glückwunsch zu dieser wohlverdienten Leistung.'
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