Wie man ein persönliches Interview führt

Ein persönliches Interview zu führen kann Spaß machen und aufschlussreich sein, wenn Sie es richtig machen. Wenn Sie ein herausragendes persönliches Interview führen möchten, müssen Sie sich rechtzeitig vorbereiten, damit sich Ihr Thema wie zu Hause fühlt, undstelle die richtigen FragenZur richtigen Zeit. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie ein persönliches Interview so führen, dass es Ihren Zielen entspricht und sich natürlich anfühlt, befolgen Sie einfach diese Schritte.

Methode 1 von 3: Bereite dich auf das Interview vor

1 Erforsche die Person. Sie sollten so viel wie möglich über die Person wissen, die Sie interviewen, damit Sie sich vorbereitet und unter Kontrolle fühlen. Suchen Sie so viele relevante Informationen über die Person wie möglich und versuchen Sie, wenn möglich, einige Aufzeichnungen von persönlichen Interviews mit dieser Person zu finden. Dies wird Ihnen helfen, ein Gefühl für die Persönlichkeit und den Interviewstil der Person zu bekommen und Ihr Interview entsprechend anzupassen.
zwei Klären Sie Ihr Ziel. Bevor Sie Ihre Interviewfragen vorbereiten, sollten Sie Ihr Ziel für das Interview mit der Person verstehen. Ist es einfach, den Lesern mehr Einblick in das persönliche Leben dieser Person zu geben, einen Aspekt ihrer Karriere zu diskutieren oder die Perspektive dieser Person auf eine bestimmte politische Situation zu diskutieren? Unabhängig von Ihrem Ziel sollten Ihre Fragen Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
- Wenn Sie sich über Ihr Ziel sehr klar sind, können Sie Ihr Interview auch fokussierter halten und sicherstellen, dass Sie nicht vom Thema abweichen.
3 Fragen vorbereiten. Sie sollten Fragen vorbereiten, die flexibel und offen sind und die alle mit mindestens zwei oder drei Anschlussfragen ausgestattet sind, die Sie je nach Antwort auf die ursprüngliche Frage stellen können. Hier sind einige allgemeine Regeln für die Vorbereitung von Fragen für ein Interview:
- Stellen Sie keine Ja- oder Nein-Fragen oder Fragen, die mit wenigen Worten beantwortet werden können.
- Stellen Sie Fragen, mit denen sich die Person, die Sie interviewen, erweitern kann.
- Stellen Sie jeweils nur eine Frage. Wenn Sie mehr als eine Frage gleichzeitig stellen, wird Ihr Befragter überfordert sein.
- Stellen Sie Fragen, die für Ihre Ziele relevant sind. Dies ist ein wichtiger Punkt. Sie können sie kreativ machen, solange sie Ihren Anforderungen entsprechen.
- Stellen Sie keine Fragen, die so umfassend sind, dass Ihr Fach nicht weiß, wie man sie beantwortet. Ihr Thema sollte so ausgerichtet sein, dass Sie wissen, nach welcher Art von Antwort Sie suchen.
4 Bereiten Sie einige Themen für Smalltalk vor. Das stimmt. Sie sollten sogar den Smalltalk vorbereiten, den Sie zu Beginn des Interviews halten. Selbst wenn Sie sich nur dazu entschlossen haben, über das Wetter oder den Verkehr zu sprechen, sollten Sie dies im Voraus vorbereiten, damit Sie das Interview auf dem richtigen Fuß beginnen und Ihr Thema sich sofort wohl fühlt.
- Wenn Sie etwas über die Hobbys oder Nebeninteressen der Person wissen, die Sie interviewen, können Sie sie beiläufig ansprechen. Das Thema wird sich wohler fühlen, wenn er über etwas sprechen kann, das ihn angenehm macht, insbesondere wenn es nichts mit dem Interview zu tun hat.
5 Überprüfen Sie Ihr Aufnahmegerät (optional). Wenn Sie einen Rekorder verwenden, stellen Sie vor dem Tag des Interviews sicher, dass er funktioniert und über frische Batterien verfügt. Sie möchten nicht, dass Ihr Interview zum Scheitern verurteilt ist, bevor es beginnt. Werbung

Methode zwei von 3: Führen Sie das Interview

1 Stelle dich vor. Haben Sie eine warme und offene Körpersprache, während Sie der Person die Hand geben und sich vorstellen. Erzählen Sie der Person ein wenig über sich selbst und zeigen Sie, dass Sie nur eine normale Person sind und kein einschüchternder Interviewer. Sagen Sie der Person, was ihr hilft, zu verstehen, wer Sie sind und warum Sie das Interview führen.
- Nachdem Sie sich vorgestellt haben, können Sie ein wenig darüber sagen, wie das Interview verlaufen wird - sagen Sie, wie lange es dauern wird, ob am Ende Zeit für lockerere Gespräche bleibt oder was das Thema vorher wissen muss.
zwei Machen Sie es der Person bequem. Dies ist das Wichtigste, was Sie tun können, bevor Sie das Interview offiziell geben. Nachdem Sie sich vorgestellt haben, können Sie es der Person mit Smalltalk, leichten Witzen und Augenkontakt bequem machen und mit den Händen gestikulieren oder an Ihren Seiten halten. Halten Sie Ihren Körper offen und stellen Sie sich dieser Person gegenüber, ohne in ihren persönlichen Bereich einzudringen.
- Bevor Sie überhaupt mit dem Interview beginnen, bedanken Sie sich bei der Person, die sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.
- Wenn Sie zu Hause oder im Büro der Person sind, suchen Sie im Raum nach Objekten wie Gemälden, Fotos oder Souvenirs, die angezeigt werden. Die Person hat sie aufgestellt, weil sie stolz auf sie ist. Stellen Sie also einige grundlegende Fragen, damit sich die Person öffnet.
- Wenn die Person Sie zu Hause, im Büro oder sogar in einem Café trifft, stellen Sie sicher, dass die Umgebung angenehm ist, indem Sie bequeme Sitzgelegenheiten, relative Privatsphäre und Tee, Kaffee oder Snacks anbieten, wenn Sie können. Sorgen Sie dafür, dass sich die Person wie zu Hause fühlt.
3 Stellen Sie Ihre Fragen. Halten Sie Augenkontakt, während Sie die Frage stellen, und hören Sie aufmerksam auf die Antwort. Sagen Sie nicht: 'Meine erste Frage ist ...' oder 'Meine nächste Frage ist ...'. Geben Sie der Person das Gefühl, dass Sie nur ein natürliches Gespräch führen und nicht wie ein Detektiv Fragen an sie richten.
4 Hören Sie aufmerksam zu. Sagen Sie nicht alle zwei Sekunden übertrieben 'Uh huh'. Nicken Sie einfach von Zeit zu Zeit aufmerksam und konzentrieren Sie sich wirklich auf das, was die Person in diesem Moment sagt, anstatt über ihre vorherige Antwort oder über die nächste Frage nachzudenken. Wenn Ihre Gedanken wandern, kann die Person, die Sie interviewen, dies sofort erkennen.
- Nehmen Sie wichtige Wörter oder Sätze auf, die die Person sagt. Wenn sie etwas auslösen, können Sie möglicherweise eine völlig neue Frage stellen, die Sie nicht geplant hatten.
- Wenn Sie aufmerksam zuhören, können Sie auch leichter feststellen, wenn die Person vom Kurs abweicht.
- Wenn Sie etwas nicht verstehen, was die Person sagt, haben Sie keine Angst zu fragen. Es ist besser, wieder auf Kurs zu kommen, als eine mögliche Fehlkommunikation zu haben.
5 Bleib ruhig. Beherrsche das Gespräch nicht. Während das gelegentliche Einfügen relevanter persönlicher Informationen dazu führen kann, dass sich die Person wohler fühlt, sollten Sie nur 20-25% der Zeit sprechen. Schließlich ist es Ihr Ziel, die Person zu interviewen und nicht so viel wie möglich über sich selbst zu sprechen.
- Sie sollten sich auch mit einigen Pausen oder Momenten der Stille wohlfühlen. Lassen Sie die Person eine Minute nachdenken, bevor Sie mit mehr Reden einspringen.
6 Lass die Person natürlich sein. Warten Sie auf die Nervosität und die eingemachten Sätze der Person und graben Sie weiter, bis Sie die Person dazu bringen, sich zu öffnen und etwas Informatives und vielleicht sogar Überraschendes zu sagen. Denken Sie daran, dass Sie das Interview mit Informationen, die Sie noch nicht kannten, und einem neuen Einblick in den Charakter oder die Ideen dieser Person verlassen möchten.
- Wenn die Person Ihnen einfach keine echte Antwort gibt, formulieren Sie die Frage immer wieder neu oder finden Sie eine neue Angriffsart, bis Sie feststellen, dass die Person ehrlich und offen ist.
7 Konzentriert bleiben. Erinnern Sie sich an Ihre ursprünglichen Fragen und Ihre Fragenliste. Obwohl Ihre Fragen nicht wie eine Einkaufsliste gelesen werden sollten und Sie ähnliche Fragen stellen können, je nachdem, wie das Interview verläuft, sollten Sie immer Ihre Ziele erreichen. Wenn Sie bemerken, dass die Person abdriftet und Ihre wirklichen Fragen - ob beabsichtigt oder nicht - vollständig vermeidet, müssen Sie die Person wieder auf den richtigen Weg bringen.
- Wenn die Person nicht viel auf eine Frage antwortet, können Sie sie ein wenig umformulieren, indem Sie sagen: 'Können Sie sich ein anderes Beispiel vorstellen, um zu veranschaulichen, was Sie meinen?'
8 Behalten Sie die Kontrolle. Obwohl die Person den größten Teil des Gesprächs führen sollte, lassen Sie sie Ihr Interview nicht übernehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie immer noch in der Lage sind, Fragen zu stellen und das Gespräch zu leiten, ohne dass dies offensichtlich ist. Wenn die Person so viel spricht, dass Sie Ihre Fragen nicht stellen können oder stattdessen sogar Fragen stellen, sollten Sie die Person höflich, aber fest in die richtige Richtung lenken.
- Denken Sie daran, die Dinge professionell zu halten. Sei nicht böse, wenn die Person die Kontrolle über das Interview erlangt. Sei einfach ruhig und gelassen und es ist wahrscheinlicher, dass du die Dinge wieder unter Kontrolle hast, als wenn du sichtlich verärgert bist.
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Methode 3 von 3: Schließen Sie das Interview ab

1 Schließen Sie das Interview professionell ab. Sagen Sie nicht: 'Nun, ich habe keine Fragen mehr an Sie' oder 'Ich denke, das ist es ...'. Dadurch fühlen sich die Dinge unangenehm an und Sie könnten kein anregendes Gespräch führen. Sagen Sie stattdessen: „Wir haben in diesem Gespräch einiges behandelt. Gibt es noch etwas, worüber Sie sich unterhalten möchten, bevor wir fertig sind? ' Dies gibt der Person das Gefühl, dass Sie zusammen im Gespräch waren, anstatt nur in einer Frage-und-Antwort-Situation.
zwei Danke der Person. Sie sollten der Person aufrichtig dafür danken, dass sie sich die Zeit genommen hat, mit Ihnen zu plaudern, so geduldig zu sein und Ihre Fragen zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Worte und Körpersprache darauf hinweisen, dass Sie es wirklich ernst meinen und wirklich dankbar für die Zeit und die Bemühungen der Person sind. Ziehen Sie sich nicht zurück, sobald das Interview beendet ist. Seien Sie stattdessen auch nach dem Einlegen Ihres Rekorders oder Notebooks weiterhin warm und einladend.
3 Folgen Sie mit einem Dankesbrief (optional). Sie können der Person auch eine Dankeskarte oder eine E-Mail senden, abhängig von Ihrer Beziehung zur Person. Dies gibt der Person das Gefühl, dass ihre Bemühungen wirklich geschätzt wurden. Werbung

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Frage Wie führen Sie ein effektives Interview?Emily Silva Hockstra
Karriere- und Lebensberaterin Emily Silva Hockstra ist zertifizierte Lebensberaterin und Karriereberaterin mit über 10 Jahren Coaching- und Managementerfahrung bei verschiedenen Unternehmen. Sie ist spezialisiert auf Karriereübergänge, Führungskräfteentwicklung und Beziehungsmanagement. Emily ist auch die Autorin von 'Moonlight Gratitude' und 'Find Your Glow, Feed Your Soul: Ein Leitfaden für die Pflege eines lebendigen Lebens in Frieden und Zweck'. Sie erhielt ihre Spiritual Life Coaching-Zertifizierung vom Life Purpose Institute und eine Reiki I Practitioner-Zertifizierung von Integrative Bodywork. Sie hat einen BA in Geschichte von der California State University, Chico.Emily Silva HockstraCareer & Life Coach Expert Antwort Stellen Sie herausfordernde und dennoch informative Fragen. Verbringen Sie ein wenig Zeit damit, den Kandidaten kennenzulernen, bevor Sie das Interview führen, und weichen Sie vom Skript ab, wenn er etwas sagt, über das Sie mehr wissen möchten. Es ist auch hilfreich, den Kandidaten auf LinkedIn nachzuschlagen und seinen Lebenslauf im Voraus zu überprüfen, um festzustellen, mit welchen Erfahrungen er arbeitet, da dies häufig Auswirkungen auf die Art der von Ihnen gestellten Fragen haben kann.
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