Wie man mit einem gemeinen Trainer umgeht

Ein gemeiner Trainer kann einen Sport, den Sie lieben, in eine Aktivität verwandeln, die Sie fürchten. Wenn Ihr Trainer die ganze Zeit schreit oder Sie herabsetzt, verspottet und beleidigt, gibt es verschiedene Möglichkeiten, mit der Situation umzugehen. Versuchen Sie zuerst, Ihre eigene Einstellung zu ändern. Wenn dies nicht funktioniert, sprechen Sie mit Ihrem Trainer und binden Sie Ihre Eltern ein.

Schritte

Teil ein von 3: Eine positive Einstellung haben

1. ein Definieren Sie, was Ihren Trainer bedeutet. Jemanden gemein anzurufen kann eine Bauchreaktion sein, die davon abhängt, wie er dich gefühlt hat. Aber finde heraus, welche Art von Verhalten dich tatsächlich stört. Einige können die Grenze überschreiten, während andere Sie einfach loslassen müssen.
   • Schreit Ihr Trainer nur viel? Wenn Sie im Highschool-Alter oder älter sind, ist dies ziemlich normal. Grund- und Mittelschüler sollten davon jedoch nicht betroffen sein.
   • Nennen sie dich unangemessene Namen? Beleidigen sie Ihre Intelligenz, Ihr Aussehen oder Ihren Wert als Person? Dies sind Verhaltensweisen, die gemeldet werden sollten.
2. 2 Atmen Sie tief ein, wenn Ihr Trainer gemein zu Ihnen ist. Wenn Sie Ihren Trainer ansprechen oder mit ihm sprechen, wird sich die Situation nur verschlimmern. Atmen Sie also jedes Mal tief ein, wenn Ihr Trainer etwas tut oder sagt, das Sie stört. Seien Sie geduldig und warten Sie einen Moment, bevor Sie antworten.
   • Wenn Sie Ihr eigenes Temperament abkühlen lassen, werden Sie besser darauf vorbereitet, auf das Temperament Ihres Trainers zu reagieren.
   • Sie können auch versuchen, bis zehn zu zählen, um Ihren Geist ein wenig zu beruhigen.
3. 3 Sehen Sie ihren Job aus ihrer Perspektive. Es gibt zwar keine Entschuldigung für Ihren Trainer, Sie herabzusetzen oder zu beleidigen, aber es ist hilfreich zu verstehen, warum er so handelt, wie er es tut. Trainer riskieren oft, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie nicht konsequent Spiele gewinnen können. Wenn sie dich anschreien, beruht ihre Frustration wahrscheinlich auf ihrem Stress und dem Druck, erfolgreich zu sein.
4. 4 Gib zu, wenn du falsch liegst. Es ist leicht, jemanden so abzulehnen, dass Sie Ihre eigenen Fehler ignorieren. Vielleicht war Ihr Trainer wirklich unhöflich zu Ihnen, als Sie ein paar Minuten zu spät zum Training erschienen sind, aber Sie hätten pünktlich sein sollen, also geben Sie Ihren Fehler zu.
   • Versuchen Sie nicht, nonchalant, lustig oder sarkastisch zu handeln, wenn Sie etwas falsch machen. Bieten Sie eine echte, aber schnelle Entschuldigung an und kehren Sie dann zu dem zurück, was Sie tun sollen.
5. 5 Kommen Sie früh an und bleiben Sie lange. Obwohl Sie möglicherweise keine zusätzliche Zeit mit Ihrem Trainer verbringen möchten, zeigt eine zusätzliche Anstrengung, dass Sie den Sport ernst nehmen. Zeigen Sie sich 30 Minuten früher zum Üben, um sich aufzuwärmen, und bleiben Sie danach, um die Ausrüstung aufzunehmen. Ihr Trainer hört möglicherweise auf, Sie auszuwählen, wenn er sieht, dass Sie härter arbeiten als einige Ihrer Teamkollegen. Werbung

Teil 2 von 3: Mit Ihrem Coach sprechen

1. ein Sprechen Sie mit Ihrem Trainer, wenn Sie aufhören möchten. Trainer sollten Ihre Liebe zu einem Sport fördern, nicht quetschen. Wenn ihr Verhalten so schlecht geworden ist, dass Sie darüber nachdenken, den Sport ganz zu beenden, ist es Zeit, mit Ihrem Trainer zu sprechen.
2. 2 Planen Sie eine Gesprächszeit. Wenn Sie ohne Vorwarnung direkt zu Ihrem Trainer gehen und über ernsthafte Probleme sprechen, haben diese wahrscheinlich entweder keine Zeit oder möchten sich nicht mit anderen Spielern in der Nähe darauf einlassen. Fragen Sie, ob Sie eine Zeit einplanen können, um sich nach der Schule oder nach dem Training zu setzen und zu sprechen.
   • Schlagen Sie vor, sich in ihrem Büro zu treffen, damit Sie sich in einem Raum befinden, der sich vom Fitnessstudio oder Feld unterscheidet und in dem viele Ihrer negativen Erfahrungen mit Ihrem Trainer gemacht wurden.
3. 3 Sagen Sie ihnen bestimmte Wörter, die sie nicht mochten. Halten Sie Beispiele bereit, wenn Sie über eine bestimmte Art von Verhalten sprechen. Zum Beispiel haben sie dich vielleicht als dumm bezeichnet, als du während eines Spiels einen Schuss verpasst hast. Sprechen Sie diesen bestimmten Moment an, anstatt Verallgemeinerungen wie 'Sie nennen mich immer dumm' zu verwenden.
   • Versuchen Sie, Sätze wie '... als Sie mich gestern einen Idioten nannten, nachdem ich diesen Schuss verpasst habe' zu verwenden, um den genauen Moment zu bestimmen, in dem etwas passiert ist.
4. 4 Sagen Sie, wie Sie sich durch ein Verhalten gefühlt haben. Möglicherweise weiß Ihr Coach nicht, dass Sie seine Worte persönlich nehmen. Seien Sie ehrlich, ob Sie sich verletzt, gedemütigt oder verängstigt fühlten. Sagen Sie ihnen, wenn ein wiederholtes Verhalten Sie fürchten lässt, wenn Sie daran denken, zum Üben zu kommen.
   • Versuchen Sie etwas zu sagen wie: „Es war so verletzend, als Sie mich am Montag als wertlos bezeichnet haben. Ich hatte Probleme, mich für den Rest der Übung zu konzentrieren. '
5. 5 Geben Sie Ihrem Trainer die Chance, sich zu ändern. Ihr Coach kann sein Verhalten anpassen oder nicht, aber es ist wichtig, dass Sie ihm die Möglichkeit geben, sich zu verbessern. Sprechen Sie immer zuerst mit ihnen und geben Sie ihnen dann eine Woche oder länger Zeit, um ihr Verhalten anzupassen, bevor Sie mit ihrem Vorgesetzten sprechen. Werbung

Teil 3 von 3: Nach Hilfe fragen

1. ein Sprich mit deinen Eltern. Deine Eltern sollten dein bester Anwalt sein, wenn du das Gefühl hast, dass du das Problem nicht alleine lösen kannst. Erzählen Sie ihnen von Verhaltensweisen, die Sie für unangemessen halten, und seien Sie ehrlich, wie sehr dies Sie belastet. Machen Sie deutlich, dass Sie sich nicht nur auf eine harte Praxis einlassen - Sie brauchen tatsächlich ihre Hilfe.
   • Versuchen Sie zu sagen: 'Ich habe eine Weile darüber nachgedacht', um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen und nicht nur launisch sind.
   • Sagen Sie ihnen etwas wie: 'Es ist an einem Punkt angelangt, an dem mir schlecht wird, wenn ich daran denke, zum Üben zu gehen.'
2. 2 Vereinbaren Sie ein Treffen mit dem Chef des Trainers. Ihre Eltern können die Schule oder Organisation anrufen, um dies einzurichten. Je nachdem, wie der Schulleiter oder Koordinator damit umgehen möchte, wird der Trainer wahrscheinlich auch zu dem Treffen eingeladen. Versuchen Sie, Ihre Eltern während dieses Treffens nicht das ganze Reden machen zu lassen. Es ist wichtig, dass Sie auch eine Stimme haben.
3. 3 Sei ehrlich über deine Gefühle. Obwohl es vor einer größeren Gruppe schwieriger ist, sollten Sie sich nicht zurückhalten, während des Meetings über Ihre Gefühle zu sprechen. Erzählen Sie allen von bestimmten Verhaltensweisen oder Sprachen und wie sie Sie beeinflusst haben. Erwähnen Sie, ob es so schlimm geworden ist, dass Sie aufhören möchten.
4. 4 Sammeln Sie Unterstützung von Teamkollegen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Vorgesetzten des Trainers sich nicht um Ihre Beschwerden kümmern, prüfen Sie, ob Sie Ihre Teamkollegen sammeln können. Es gibt wahrscheinlich andere, die sich durch das Verhalten des Trainers eingeschüchtert, verlegen oder frustriert fühlen. Fragen Sie sie, ob sie bereit wären, mit ihren Eltern zu sprechen und auch Treffen mit dem Schulleiter zu vereinbaren.
5. 5 Bitten Sie Ihre Eltern, ein neues Team oder Programm für Sie zu finden. Wenn sich nach zahlreichen Besprechungen und Beschwerden nichts verbessert, kann es Zeit sein, zu einem anderen Team zu wechseln. Wenn Sie für die Mannschaft Ihrer Schule spielen, prüfen Sie, ob es eine lokale Vereinsmannschaft gibt, der Sie beitreten können. Untersuchen Sie die umliegenden Stadtteile und Städte auf Clubteams und -programme.
   • Ein Teamwechsel erfordert möglicherweise mehr Reisen oder mehr Geld. Machen Sie Ihren Eltern klar, dass Ihr Glück auf dem Spiel steht.
   • Sehen Sie nach, ob Sie an einem Training oder Scrimmage teilnehmen können, um ein Gefühl für den Stil eines neuen Trainers zu bekommen, damit Sie sich nicht bei einem Trainer anmelden, der Ihrem alten ähnlich ist.
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Community Q & A.

• Frage Wie gehen Sie mit einem giftigen Trainer um?Isaac Hess
  Baseballtrainer und Ausbilder Isaac Hess ist ein Baseballtrainer, Ausbilder und Gründer des MADE Baseball Development und Champion Mindset Training Program, eines Baseball-Trainingsprogramms mit Sitz in Los Angeles, Kalifornien. Isaac hat über 14 Jahre Erfahrung im Baseballtraining und ist auf Privatstunden und Turniere spezialisiert. Er hat Baseball sowohl für professionelle als auch für College-Ligen gespielt, darunter die Washington State University und die University of Arizona. Isaac wurde als einer der 10 besten Aussichten von Baseball America für 2007 und 2008 eingestuft. 2007 erwarb er einen BS in Regionalentwicklung an der University of Arizona.Isaac HessBaseball Coach & Instructor Expert Antwort Denken Sie daran, dass Ihr Trainer eine Person ist. Trainer sind Menschen und haben schlechte Tage. Manchmal meinen sie es nicht so, wenn sie etwas Negatives sagen. Versuche die Saison durchzuhalten. Auch wenn Ihr Trainer ein Idiot ist, denken Sie daran, dass Sie sich verpflichtet haben, die Saison zu überstehen. Verlassen Sie das Team nur, wenn der Trainer etwas wirklich Missbräuchliches tut, das Ihnen keine Wahl lässt.
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  Baseballtrainer und Ausbilder Isaac Hess ist ein Baseballtrainer, Ausbilder und Gründer des MADE Baseball Development und Champion Mindset Training Program, eines Baseball-Trainingsprogramms mit Sitz in Los Angeles, Kalifornien. Isaac hat über 14 Jahre Erfahrung im Baseballtraining und ist auf Privatstunden und Turniere spezialisiert. Er hat Baseball sowohl für professionelle als auch für College-Ligen gespielt, darunter die Washington State University und die University of Arizona. Isaac wurde als einer der 10 besten Aussichten von Baseball America für 2007 und 2008 eingestuft. 2007 erwarb er einen BS in Regionalentwicklung an der University of Arizona.Isaac HessBaseball Coach & Instructor Expert Antwort Sehen Sie sich Ihr eigenes Verhalten an. Wenn Ihr Trainer Favoriten spielt, fragen Sie sich, ob Sie etwas verbessern können. Stellen Sie zum Beispiel sicher, dass Sie immer pünktlich zum Üben sind und beschweren Sie sich nicht, entschuldigen Sie sich nicht und lenken Sie Ihre Teamkollegen nicht ab.
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