Wie man eine zwanghafte Persönlichkeitsstörung erkennt

Jeder hat seine eigene Art, Dinge zu tun, und manchmal kann dies die Arbeitsweise anderer beeinträchtigen. Die meisten von uns finden Gemeinsamkeiten und Kompromisse, um in Beziehungen, mit Freunden oder am Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie jemanden finden oder sich selbst nicht verstehen, warum Sie oder jemand, den Sie kennen, völlig unfähig sind, Änderungen oder Kompromisse einzugehen. Es ist möglich, dass diese Person an einer Zwangsstörung der Persönlichkeit (OCPD) leidet. Nur ein ausgebildeter Psychiater kann OCPD diagnostizieren, aber Sie können lernen, einige seiner Merkmale zu erkennen.

Schritte

Teil ein von 5: Erkennen gemeinsamer Merkmale von OCPD

1. ein Achten Sie auf Effizienz, Perfektionismus und Starrheit. Menschen mit OCPD sind Perfektionisten. Sie sind übermäßig diszipliniert und mit Prozessen, Verfahren und Regeln beschäftigt. Sie verbringen viel Zeit und Energie mit der Planung, aber ihr Perfektionismus kann sie davon abhalten, tatsächlich Aufgaben zu erfüllen.
   • Menschen mit OCPD haben ein Auge für Details und ihr Bedürfnis, in jedem Aspekt perfekt zu sein, zwingt sie dazu, jede Facette ihrer Umgebung zu kontrollieren. Sie können Menschen trotz Widerstand mikromanagen.
   • Sie glauben fest daran, sich an das Buch zu halten und dass Regeln, Prozesse und Verfahren befolgt werden müssen und jede Abweichung von ihnen zu unvollkommener Arbeit führen würde.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 1 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Ausgabe (DSM-V).
2. 2 Beobachten Sie, wie die Person Entscheidungen trifft und Aufgaben erledigt. Unentschlossenheit und die Unfähigkeit, Aufgaben zu erledigen, sind Kennzeichen von Menschen mit OCPD. Aufgrund seines Perfektionismus hat eine Person mit OCPD ein starkes Bedürfnis, Vorsicht walten zu lassen, wenn sie versucht zu entscheiden, was, wann und wie Dinge getan werden müssen. Unabhängig von der Relevanz für die vorliegenden Entscheidungen recherchiert er häufig die kleinsten Details. Menschen mit OCPD sind Impulsivität oder Risikobereitschaft äußerst abgeneigt.
   • Diese Schwierigkeit bei Entscheidungen und Aufgaben erstreckt sich auch auf sehr kleine Dinge. Es geht wertvolle Zeit verloren, die Vor- und Nachteile jedes Satzes abzuwägen, egal wie gering er ist.
   • Die Betonung auf Perfektion führt auch dazu, dass Menschen mit OCPD Aufgaben wiederholt ausführen. Beispielsweise kann eine Person ein Dokument 30 Mal für die Arbeit Korrektur lesen und es daher nicht rechtzeitig erhalten. Diese Wiederholung und die unangemessen hohen Standards der Person führen häufig zu Funktionsstörungen am Arbeitsplatz.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 2 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Ausgabe (DSM-V).
3. 3 Überlegen Sie, wie die Person in sozialen Situationen interagiert. Menschen mit OCPD können aufgrund ihres Fokus auf Produktivität und Perfektion unter Ausschluss von Dingen wie sozialen und romantischen Beziehungen oft als „kalt“ oder „herzlos“ empfunden werden.
   • Wenn eine Person mit OCPD einen gesellschaftlichen Ausflug unternimmt, scheint es ihm im Allgemeinen nicht zu gefallen, stattdessen macht sie sich Sorgen darüber, wie es besser gemacht werden könnte oder dass sie Zeit verschwendet, um Spaß zu haben
   • Menschen mit OCPD können es auch anderen Menschen bei gesellschaftlichen Ereignissen unangenehm machen, weil sie sich auf Regeln und Perfektion konzentrieren. Zum Beispiel könnte eine Person mit OCPD durch „Hausregeln“ in extrem frustriert sein Monopol weil sie nicht die schriftlichen 'offiziellen' Regeln sind. Die Person weigert sich möglicherweise zu spielen oder verbringt viel Zeit damit, das Spiel anderer zu kritisieren oder nach Möglichkeiten zu suchen, es zu verbessern.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 3 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Auflage (DSM-V).
4. 4 Beobachten Sie den Sinn für Moral und Ethik der Person. Eine Person mit OCPD ist übermäßig besorgt über Moral, Ethik und was richtig und was falsch ist. Er ist übermäßig besorgt darüber, das „Richtige“ zu tun, und hat sehr strenge Definitionen dessen, was dies bedeutet, ohne Raum für Relativität oder Fehler. Er ist ständig besorgt über Regeln, gegen die er möglicherweise verstoßen hat oder die er möglicherweise brechen muss. Er / sie ist in der Regel äußerst behördlich respektvoll und hält alle Regeln und Vorschriften ein, egal wie unbedeutend sie erscheinen mögen.
   • Menschen mit OCPD erweitern ihre Konzepte von Moral und Werten auf andere. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Person mit OCPD akzeptiert, dass eine andere Person, beispielsweise aus einer anderen Kultur, ein Gefühl der Moral haben könnte, wenn es sich von ihrer eigenen unterscheidet.
   • Menschen mit OCPD sind oft hart gegenüber sich selbst und anderen. Sie können sogar geringfügige Fehler und Verstöße als moralisches Versagen ansehen. Für Menschen mit OCPD gibt es keine „mildernden Umstände“.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 4 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Ausgabe (DSM-V).
5. 5 Suchen Sie nach Hortungsverhalten. Horten ist ein klassisches Symptom der Zwangsstörung, kann aber auch Menschen mit OCPD betreffen. Eine Person mit OCPD kann davon Abstand nehmen, auch solche Gegenstände zu entsorgen, die nutzlos oder von geringem oder keinem Wert sind. Er / sie kann mit der Absicht horten, dass es nichts gibt, was nichts nützt: „Sie wissen nie, wann dies nützlich sein könnte!“
   • Dies reicht von alten Essensresten über Quittungen über Plastiklöffel bis hin zu leeren Batterien. Wenn sich die Person vorstellen könnte, dass es jemals einen Grund geben könnte, warum es nützlich sein könnte, bleibt es.
   • Hoarder schätzen ihren „Schatz“ wirklich und jeder Versuch anderer, ihre Sammlung zu stören, ärgert sie sehr. Die Unfähigkeit anderer, die Vorteile des Hortens zu verstehen, überrascht sie.
   • Horten unterscheidet sich sehr vom Sammeln. Sammler haben Freude und Vergnügen an den Dingen, die sie sammeln, und sie haben keine Angst davor, abgenutzte, nutzlose oder nicht benötigte Gegenstände loszuwerden. Hoarder haben im Allgemeinen Angst, etwas zu verwerfen, auch wenn es nicht mehr funktioniert (wie ein kaputter iPod).
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 5 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Ausgabe (DSM-V).
6. 6 Suchen Sie nach Problemen beim Delegieren von Verantwortung. Menschen mit OCPD werden oft als „Kontrollfreaks“ wahrgenommen. Es fällt ihnen sehr schwer, die Verantwortung für eine Aufgabe an andere zu delegieren, da die Aufgabe möglicherweise nicht so ausgeführt wird, wie sie es für richtig halten. Wenn sie Aufgaben delegieren, erhalten sie häufig eine umfassende Liste mit Anweisungen, wie selbst einfache Aufgaben wie das Laden des Geschirrspülers ausgeführt werden können.
   • Menschen mit OCPD kritisieren oder versuchen oft, andere zu „korrigieren“, die eine Aufgabe auf eine andere Weise als sie selbst erledigen, selbst wenn die andere Technik effektiv ist oder keinen Einfluss auf das Endergebnis hat. Sie möchten nicht, dass andere andere Vorgehensweisen vorschlagen, und können in diesem Fall mit Überraschung und Wut reagieren.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 6 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Auflage (DSM-V).
7. 7 Beobachten Sie das Ausgabeverhalten der Person. Menschen mit OCPD haben nicht nur Probleme, nutzlose Dinge loszuwerden, sie sparen auch ständig für einen regnerischen Tag. Sie zögern normalerweise, Geld auch für Notwendigkeiten auszugeben, weil sie sich Sorgen machen, für eine zukünftige Katastrophe zu sparen. Sie können weit unter ihren Möglichkeiten leben oder sogar in einem Lebensstandard, der niedriger als gesund ist, um Geld zu sparen.
   • Dies bedeutet auch, dass sie sich nicht einmal vom Geld trennen können, indem sie es jemandem in Not geben. Sie werden normalerweise versuchen, andere davon abzubringen, auch Geld auszugeben.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 7 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Ausgabe (DSM-V).
8. 8 Überlegen Sie, wie hartnäckig die Person ist. Menschen mit OCPD sind extrem hartnäckig und unflexibel. Sie mögen und können es nicht nehmen, wenn Menschen sie hinterfragen, ihre Absichten, Handlungen, Verhaltensweisen, Ideen und Überzeugungen. Für sie sind sie immer auf der richtigen Seite und es gibt keine Alternative zu dem, was sie tun und wie sie Dinge tun.
   • Wer sich ihnen widersetzt und sich ihrer Dominanz nicht unterwirft, ist nicht kooperativ und verantwortlich.
   • Diese Sturheit macht oft sogar enge Freunde und Familienmitglieder unglücklich, mit der Person zu interagieren. Eine Person mit OCPD akzeptiert keine Fragen oder Vorschläge, auch nicht von Angehörigen.
   • Dieses Verhalten ist das diagnostische Kriterium 8 für OCPD im Diagnose- und Statistikhandbuch für psychische Störungen, 5. Ausgabe (DSM-V).
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Teil 2 von 5: OCPD in Beziehungen erkennen

1. ein Suchen Sie nach Reibung. Menschen mit OCPD hindern sich nicht daran, anderen ihre Ideen und Ansichten aufzuzwingen, selbst in Situationen, in denen die meisten anderen Menschen ein solches Verhalten für unangemessen halten würden. Die Vorstellung, dass diese Art von Haltung und Verhalten Menschen verärgern und zu Reibereien in Beziehungen führen könnte, kommt ihnen oft nicht in den Sinn und hindert sie auch nicht daran, das zu tun, was sie beabsichtigen.
   • Eine Person mit OCPD wird sich beim Überschreiten der Grenzen wahrscheinlich nicht schuldig fühlen, selbst wenn dies bedeutet, das Leben anderer Menschen zu überwachen, zu kontrollieren, sich einzumischen und in sie einzudringen, damit in allem Perfektion und Ordnung steckt.
   • Sie werden wütend, wütend und depressiv, wenn andere Menschen ihren Anweisungen nicht folgen. Sie können wütend oder frustriert werden, wenn es den Anschein hat, als wären die Menschen nicht auf sie ausgerichtet, um alles unter Kontrolle zu bringen und alles perfekt zu machen.
2. 2 Suchen Sie nach einem Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Menschen mit OCPD verbringen im Allgemeinen einen erheblichen Teil ihrer Wachstunden bei der Arbeit - und das nach Wahl. Sie haben kaum Zeit für Freizeit. Wenn überhaupt, wird ihre Freizeit damit verbracht, Dinge zu „verbessern“. Aus diesem Grund hat die Person möglicherweise nicht viele (oder keine) Freundschaften.
   • Wenn eine Person mit OCPD versucht, ihre Freizeit mit einem Hobby oder einer Aktivität wie Malen oder Sportarten wie Tennis zu verbringen, malt oder spielt sie nicht zum Spaß. Er ist ständig bemüht, die Kunst oder das Spiel zu meistern. Er / sie wird dieselbe Theorie auf Familienmitglieder anwenden und von ihnen erwarten, dass sie sich auf das Streben nach Höchstleistungen begeben, anstatt zu versuchen, Spaß zu haben.
   • Diese Einmischung und Einmischung geht den Menschen um sie herum auf die Nerven. Dies ruiniert nicht nur die Freizeit, sondern kann auch die Beziehungen schädigen.
3. 3 Beobachten Sie, wie die Person anderen Emotionen zeigt. Für die meisten Menschen mit OCPD sind Emotionen eine Verschwendung wertvoller Zeit, die sonst für ihr Streben nach Perfektion verwendet werden könnte. Sie sind im Allgemeinen sehr eng, wenn es darum geht, Gefühle auszudrücken oder zu zeigen.
   • Diese Zurückhaltung beruht auch auf der Sorge, dass jeder Ausdruck von Emotionen perfekt sein muss; Eine Person mit OCPD wird extrem lange warten, um etwas zu sagen, das mit Gefühlen zu tun hat, um sicherzustellen, dass es „genau richtig“ ist.
   • Menschen mit OCPD wirken möglicherweise gestelzt oder übermäßig förmlich, wenn sie versuchen, ihre Gefühle zu zeigen. Zum Beispiel können sie versuchen, sich die Hand zu geben, wenn die andere Person sich umarmt, oder eine übermäßig steife Sprache verwenden, um „korrekt“ zu sein.
4. 4 Überlegen Sie, wie die Person auf Emotionen in anderen reagiert. Menschen mit OCPD haben nicht nur Probleme, Gefühle auszudrücken, sondern auch Schwierigkeiten, ihre Anwesenheit bei anderen zu tolerieren. Menschen mit OCPD können in einer Situation, in der Menschen emotional sind (z. B. bei einem Sportereignis oder einem Familientreffen), sichtbar Unbehagen zeigen.
   • Zum Beispiel würden die meisten Menschen wahrscheinlich die Begrüßung eines Freundes, den sie seit einiger Zeit nicht mehr gesehen haben, als aufregende, emotionale Erfahrung betrachten. Eine Person mit OCPD kann dies nicht so erleben und möglicherweise nicht einmal lächeln oder eine Umarmung anbieten.
   • Sie scheinen sich über Emotionen zu fühlen und auf Menschen herabzuschauen, die sie als „irrational“ oder minderwertig darstellen.
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Teil 3 von 5: OCPD am Arbeitsplatz erkennen

1. ein Berücksichtigen Sie den Arbeitsplan der Person. Menschen mit OCPD durch ihre Arbeit zufrieden zu stellen, ist eine Herkulesaufgabe, geschweige denn sie zu beeindrucken. Sie sind die Definition von Workaholics, aber Workaholics, die es anderen bei der Arbeit schwer machen. Menschen mit OCPD verstehen sich als loyale und verantwortungsbewusste Arbeitnehmer und arbeiten lange, obwohl diese oft unproduktiv sind.
   • Dieses Verhalten ist für sie üblich und sie erwarten von allen anderen Mitarbeitern im Unternehmen, dass sie diesem Beispiel folgen.
   • Menschen mit OCPD arbeiten im Allgemeinen lange, sind aber sehr schlechte Vorbilder. Sie haben die Unfähigkeit, einen guten Präzedenzfall für Menschen zu schaffen, die unter ihnen und mit ihnen arbeiten. Sie sind mehr aufgabenorientiert und weniger auf Menschen (Beziehungen) ausgerichtet. Sie können kein Gleichgewicht zwischen Aufgaben und Beziehung finden. Sie können Menschen oft nicht ermutigen, ihnen und ihren Anweisungen zu folgen.
   • Es ist wichtig anzuerkennen, dass einige Kulturen sehr viel Wert darauf legen, lange zu arbeiten oder die meiste Zeit bei der Arbeit zu verbringen. Dies ist nicht dasselbe wie OCPD.
   • Für Menschen mit OCPD ist es kein Zwang zur Arbeit, sondern eine Bereitschaft zur Arbeit.
2. 2 Beobachten Sie die Interaktionen mit anderen. Menschen mit OCPD sind starr und hartnäckig in ihrer Herangehensweise an Situationen, einschließlich derer mit Kollegen oder Mitarbeitern. Sie sind möglicherweise übermäßig in das persönliche Leben ihrer Mitarbeiter involviert und lassen keinen Raum für persönlichen Raum oder Grenzen. Sie werden auch davon ausgehen, dass sich jeder bei der Arbeit so verhält, wie sich jeder verhalten sollte.
   • Beispielsweise kann ein Manager mit OCPD den Antrag eines Mitarbeiters auf persönlichen Urlaub ablehnen, weil er aus dem angegebenen Grund keinen Urlaub nehmen würde. Möglicherweise ist er der Ansicht, dass die erste Loyalität des Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen und nicht gegenüber einer anderen Verpflichtung (einschließlich der Familie) bestehen sollte.
   • Menschen mit OCPD sind nicht der Meinung, dass etwas mit ihnen und ihrer Funktionsweise nicht stimmt. Sie sehen sich als Inbegriff von Perfektion und Ordnung; Wenn diese Einstellung jemanden irritiert, dann deshalb, weil er nicht zuverlässig ist und nicht daran glaubt, für das Wohl der Organisation zu arbeiten.
3. 3 Achten Sie auf Anzeichen von Störungen. Menschen mit OCPD haben das Gefühl, dass andere nicht wissen, wie sie Dinge besser machen können. Ihnen zufolge ist ihre der einzige und beste Weg, Dinge zu tun. Zusammenarbeit und Kooperation werden nicht geschätzt.
   • Eine Person mit OCPD ist wahrscheinlich ein „Mikromanager“ oder ein schrecklicher „Teamplayer“, da sie im Allgemeinen versucht, jeden zu zwingen, die Dinge auf seine Weise zu tun.
   • Eine Person mit OCPD ist nicht zufrieden damit, andere die Arbeit auf ihre Weise erledigen zu lassen, damit sie keine Fehler machen. Er / sie zögert im Allgemeinen, Verantwortlichkeiten zu delegieren, und wird andere mikromanagen, wenn er / sie delegieren muss. Seine Haltung und sein Verhalten vermitteln die Botschaft, dass er anderen nicht vertraut und ihnen und ihren Fähigkeiten nicht vertraut.
4. 4 Suchen Sie nach versäumten Fristen. Sehr häufig sind Menschen mit OCPD so in das Streben nach Perfektion verwickelt, dass sie Termine verpassen, selbst wichtige. Sie haben große Schwierigkeiten mit einem effektiven Zeitmanagement, weil sie zwanghaft auf jedes einzelne Detail achten.
   • Im Laufe der Zeit führen ihre Natur, Fixierungen und Einstellungen zu dysfunktionalen Konflikten, die sie in die Isolation treiben, da immer mehr Menschen ihr Missfallen über die Arbeit mit ihnen zum Ausdruck bringen. Ihre hartnäckige Haltung und Wahrnehmung von sich selbst erschweren die Arbeit und können dazu führen, dass Gleichaltrige / Untergebene von ihnen weggedrängt werden.
   • Wenn sie das Unterstützungssystem verlieren, werden sie noch entschlossener, den anderen zu beweisen, dass es keine Alternative zu ihrer Vorgehensweise gibt. Dies kann sie weiter entfremden.
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Teil 4 von 5: Ich suche Behandlung

1. ein Suchen Sie einen Psychologen auf. Nur ein ausgebildeter Psychiater kann Menschen mit OCPD diagnostizieren und behandeln. Glücklicherweise ist die Behandlung von OCPD im Allgemeinen wirksamer als bei anderen Persönlichkeitsstörungen. Ein geeigneter Psychiater wäre ein Psychologe oder Psychiater. Die meisten Hausärzte und Allgemeinmediziner verfügen nicht über die Ausbildung, um OCPD zu erkennen.
2. 2 An der Therapie teilnehmen. Die Gesprächstherapie und insbesondere die kognitive Verhaltenstherapie (CBT) wird normalerweise als hochwirksame Behandlung für Menschen mit OCPD angesehen. CBT wird von einem ausgebildeten Psychologen durchgeführt und beinhaltet das Unterrichten der Person, wie man nicht hilfreiche Denk- und Verhaltensweisen erkennt und ändert.
3. 3 Fragen Sie Ihren Arzt nach Medikamenten. In den meisten Fällen reicht eine Therapie zur Behandlung von OCPD aus. In einigen Fällen kann Ihr Arzt oder Psychiater auch ein Medikament wie Prozac empfehlen, einen selektiven Serotonin-Wiederaufnahmehemmer (SSRI). Werbung

Teil 5 von 5: Die Störung verstehen

1. ein Erfahren Sie, was OCPD ist. OCPD wird auch als anankastische Persönlichkeitsstörung bezeichnet (je nachdem, wo Sie auf der Welt leben). Wie der Name schon sagt, handelt es sich um eine Persönlichkeitsstörung. Bei einer Persönlichkeitsstörung gibt es immer wieder schlecht angepasste Denkmuster, Verhaltensweisen und Erfahrungen, die unterschiedliche Kontexte überschreiten und einen Großteil des Lebens einer Person erheblich beeinflussen.
   • Daher besteht bei OCPD die Sorge um die Notwendigkeit von Macht und Kontrolle über die eigene Umgebung. Diese Symptome müssen ein allgegenwärtiges Muster der Beschäftigung mit Ordnung, Perfektionismus, zwischenmenschlicher und psychologischer Kontrolle beinhalten.
   • Eine solche Kontrolle muss auf Kosten von Effizienz, Offenheit und Flexibilität gehen, da die eigenen Überzeugungen ein hohes Maß an Starrheit aufweisen, was häufig die Fähigkeit zur Erledigung von Aufgaben beeinträchtigt.
2. 2 Unterscheiden Sie zwischen OCPD und Zwangsstörung. OCPD ist eine völlig andere Diagnose als Zwangsstörungen (OCD), obwohl sie einige der gleichen Symptome aufweist.
   • Eine Besessenheit bedeutet, wie der Name schon sagt, dass die Gedanken und Gefühle des Einzelnen vollständig von einer anhaltenden Idee dominiert werden. Dies kann zum Beispiel Sauberkeit, Sicherheit oder viele andere Dinge sein, die für den Einzelnen von erheblicher Bedeutung sind.
   • Ein Zwang beinhaltet das wiederholte und beharrliche Ausführen einer Handlung, ohne zu einer Belohnung oder einem Vergnügen zu führen. Diese Handlungen werden oft ausgeführt, um die Obsessionen zu beseitigen, z. B. das wiederholte Händewaschen aufgrund einer Besessenheit von Sauberkeit oder das wiederholte Überprüfen, ob die Tür 32 Mal verschlossen ist, aufgrund der Besessenheit, dass jemand einbrechen kann, wenn dies nicht geschieht.
   • Zwangsstörung ist eine Angst Störung mit aufdringlichen Obsessionen, die durch zwanghaftes Verhalten angegangen werden müssen. Menschen, die an Zwangsstörungen leiden, erkennen oft, dass ihre Obsessionen unlogisch oder irrational sind, haben aber das Gefühl, sie nicht vermeiden zu können. Menschen mit OCPD, die ein Persönlichkeit Störung, erkennen oft nicht ihre Gedanken oder das allgegenwärtige Bedürfnis nach unflexibler Kontrolle über alle Bereiche ihres Lebens als irrational oder problematisch.
3. 3 Erkennen Sie die Diagnosekriterien für OCPD. Das diagnostische und statistische Handbuch für psychische Störungen, 5. Auflage (DSM-V) besagt, dass der Patient für die Diagnose einer OCPD vier oder mehr der folgenden Symptome in einer Vielzahl von Kontexten haben muss, die das Individuum stören Leben:
   • Ist mit Details, Regeln, Listen, Reihenfolge, Organisation oder Zeitplänen beschäftigt, sofern der Hauptpunkt der Aktivität verloren geht
   • Zeigt Perfektionismus, der die Erledigung von Aufgaben beeinträchtigt (z. B. kann ein Projekt nicht abgeschlossen werden, weil seine eigenen zu strengen Standards nicht erfüllt werden).
   • Ist übermäßig der Arbeit und Produktivität gewidmet, unter Ausschluss von Freizeitaktivitäten und Freundschaften (ohne Berücksichtigung der offensichtlichen wirtschaftlichen Notwendigkeit)
   • Ist überbewusst, gewissenhaft und unflexibel in Fragen der Moral, Ethik oder Werte (nicht durch kulturelle oder religiöse Identifikation erklärt)
   • Kann abgenutzte oder wertlose Gegenstände nicht wegwerfen, selbst wenn sie keinen sentimentalen Wert haben
   • Zögert, Aufgaben zu delegieren oder mit anderen zusammenzuarbeiten, es sei denn, sie unterwerfen sich genau seiner Vorgehensweise
   • Nimmt einen geizigen Ausgabenstil sowohl für sich selbst als auch für andere an; Geld wird als etwas angesehen, das für zukünftige Katastrophen gehortet werden muss
   • Zeigt signifikante Steifheit und Sturheit
4. 4 Erkennen Sie die Kriterien für anankastische Persönlichkeitsstörungen. In ähnlicher Weise legt die Internationale Klassifikation der Krankheit 10 der Weltgesundheitsorganisation fest, dass der Patient die allgemeinen diagnostischen Kriterien für eine Persönlichkeitsstörung (wie oben erwähnt) erfüllen und drei der folgenden Symptome aufweisen muss, um eine anankastische Persönlichkeitsstörung zu diagnostizieren:
   • Gefühle übermäßiger Zweifel und Vorsicht;
   • Beschäftigung mit Details, Regeln, Listen, Reihenfolge, Organisation oder Zeitplan;
   • Perfektionismus, der die Erledigung von Aufgaben stört;
   • Übermäßige Gewissenhaftigkeit, Skrupellosigkeit und unangemessene Beschäftigung mit Produktivität unter Ausschluss von Vergnügen und zwischenmenschlichen Beziehungen;
   • Übermäßige Pedanterie und Einhaltung sozialer Konventionen;
   • Starrheit und Sturheit;
   • Unangemessenes Beharren des Einzelnen darauf, dass andere sich genau seiner Art und Weise, Dinge zu tun, unterwerfen, oder unvernünftige Zurückhaltung, anderen zu erlauben, Dinge zu tun;
   • Eindringen von beharrlichen und unerwünschten Gedanken oder Impulsen.
5. 5 Kennen Sie einige Risikofaktoren für OCPD. OCPD ist eine der häufigsten Persönlichkeitsstörungen; Das DSM-V schätzt, dass zwischen 2,1 und 7,9% der Allgemeinbevölkerung an OCPD leiden. Es scheint auch in Familien zu laufen, so dass OCPD eine genetische Komponente haben kann.
   • Männer haben etwa doppelt so häufig eine OCPD wie Frauen.
   • Kinder, die in kontrollierenden, starren Häusern oder Umgebungen aufgewachsen sind, entwickeln möglicherweise eher eine OCPD.
   • Kinder, die mit Eltern aufgewachsen sind, die zu streng und missbilligend oder übermäßig beschützerisch waren, entwickeln möglicherweise eher eine OCPD.
   • 70% der Menschen mit OCPD leiden auch an Depressionen.
   • Etwa 25-50% der Menschen mit Zwangsstörungen haben auch Zwangsstörungen.
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Tipps

• Es ist wichtig zu beachten, dass nur ein qualifizierter Arzt eine Person mit dieser Störung diagnostizieren kann.
• Sie oder jemand, den Sie kennen, haben möglicherweise 3 oder mehr der Kriterien für eine anankastische Persönlichkeitsstörung oder 4+ der relevanten Symptome / Anzeichen für eine OCPD, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie an dieser Krankheit leiden. Beratungsunterstützung kann für diese Personengruppe weiterhin von Vorteil sein.
• Verwenden Sie die oben genannten Informationen als Leitfaden, um festzustellen, ob Sie oder jemand, den Sie kennen, Hilfe suchen sollten.
• Die WHO und die APA (American Psychiatric Association) arbeiten an zwei getrennten Texten, dem DSM und dem ICD. Sie sollten zusammen betrachtet werden.

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