Wie man einen Streit vermittelt

Mediation ist eine Form der alternativen Streitbeilegung, bei der es sich um eine „unterstützte Verhandlung“ handelt. Bei der Mediation treffen Sie und die anderen Streitparteien auf einen neutralen Dritten, der der „Mediator“ ist. Er oder sie wird die Identifizierung von Problemen und Ideen für die Beilegung erleichtern und daran arbeiten, die Spannungen zwischen den Parteien abzubauen. Der Mediator ist kein Richter, und der Mediator wird nicht entscheiden, wer richtig und wer falsch ist. Stattdessen hilft Ihnen der Mediator, eine Lösung zu finden, mit der beide Seiten leben können.

Teil ein von 4: Einen Mediator finden

  1. Bild mit dem Titel Get Out of a Lease Schritt 13

    ein Erkundigen Sie sich bei Ihrem Gerichtsgebäude. Einige Gerichtsgebäude bieten Vermittlungsprogramme an. In der Tat verlangen einige Gerichte von den Parteien, dass sie versuchen, den Streit zu vermitteln, bevor die Klage fortgesetzt werden kann. Wenn Sie an einer Mediation interessiert sind, erkundigen Sie sich beim Gerichtsschreiber, ob Ihr Gericht ein Mediationsprogramm anbietet.
    • Ihr Gerichtsgebäude führt möglicherweise auch eine Liste zugelassener Mediatoren. Sie sollten fragen, ob der Angestellte eine Liste hat, die Sie sich ansehen können.


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    2 Online nach Mediatoren suchen. Sie können eine allgemeine Suche nach „Mediator“ und Ihrer Stadt oder Ihrem Landkreis durchführen. Es gibt auch verschiedene Online-Verzeichnisse, mit denen Sie einen potenziellen Mediator finden können.
    • Die Website mediation.org verfügt über ein Verzeichnis, in dem Sie suchen können. Geben Sie Ihren Standort und die Art Ihres Streits ein.
    • Sie können dann die Liste der potenziellen Mediatoren in Ihrer Nähe überprüfen. Klicken Sie auf einen Namen, um die Ausbildung, die Mediationserfahrung und die Stundengebühr eines Mediators zu überprüfen.
  3. Bild mit dem Titel Kontaktieren Sie den IRS Schritt 17

    3 Wenden Sie sich an ein privates Vermittlungszentrum. Es gibt viele private Vermittlungsorganisationen, an die Sie sich wenden können, um einen Vermittler zu finden. Im Allgemeinen würden Sie nur dann Mediatoren von diesen Organisationen erhalten, wenn Sie einen komplizierten Geschäftsstreit haben, der viel Geld wert ist. Sie können Folgendes kontaktieren:
    • MARMELADEN
    • American Arbitration Association
    • Ausführen
  4. Bild mit dem Titel Jobsuche in Dubai Schritt 6

    4 Erkundigen Sie sich bei Ihrer Anwaltskammer. Einige lokale oder staatliche Anwaltskammern bieten auch Überweisungen an Mediatoren an. Eine Anwaltskammer ist eine Organisation, die sich aus Anwälten zusammensetzt. Da viele Anwälte auch Mediatoren sind, können Sie über diese Organisationen eine Überweisung erhalten.
    • Kontaktinformationen für die nächstgelegene Anwaltskammer finden Sie auf der Website der American Bar Association.
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Teil 2 von 4: Vorbereitung auf die Mediation

  1. Bild mit dem Titel Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 10

    ein Stellen Sie den Mediator ein. Sie und die andere Seite sollten den Mediator gemeinsam auswählen, damit niemand glaubt, dass der Mediator voreingenommen ist. Sie können beide die Anmeldeinformationen des Mediators überprüfen, indem Sie um einen Lebenslauf bitten, und jeder von Ihnen kann mit dem Mediator sprechen, bevor er sich bereit erklärt, ihn einzustellen.
    • Sie teilen auch die Kosten für die Mediation auf. Im Allgemeinen berechnen Mediatoren je nach Komplexität des Streits 70 bis 400 US-Dollar pro Stunde.
    • Mediatoren bestimmen, wann sie bezahlt werden. Viele verlangen jedoch eine Zahlung nach jeder Mediationssitzung.
  2. Bild mit dem Titel Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 8

    2 Sprechen Sie vor der Mediation mit dem Mediator. Der Mediator kann Sie vor der Mediation anrufen, um Hintergrundinformationen zum Streit zu erhalten. Der Mediator wird auch die andere Seite anrufen. Ziel der Aufforderung ist es, Bereiche mit Meinungsverschiedenheiten sowie Bereiche mit Übereinstimmung herauszufinden. Der Mediator kann Ihnen auch Unterlagen zum Ausfüllen geben.
    • Sie gewinnen nichts, wenn Sie die Wahrheit beschatten, da der Mediator kein Richter ist und während der Mediation auf keiner 'Seite' steht.
    • Sei so ehrlich und objektiv wie du kannst. Spekulieren Sie nicht darüber, was die andere Seite will, es sei denn, der Mediator fordert Sie dazu auf.
  3. Bild mit dem Titel Reduzieren Sie Ihre Studentendarlehenszahlungen Schritt 6

    3 Überlegen Sie, was Sie wollen. Bevor Sie effektiv verhandeln können, sollten Sie sich überlegen, was Sie von der Mediation erwarten. Im Idealfall werden Sie den Streit auf irgendeine Weise lösen. Sie sollten über Ihre Prioritäten nachdenken.
    • Beispielsweise werden Sie bei einer Scheidungsvermittlung wahrscheinlich die Aufteilung von Eigentum und Schulden, das Sorgerecht, den Unterhalt von Kindern und mögliche Unterhaltszahlungen erörtern. Sie sollten ein gewisses Verständnis dafür haben, was Sie erhalten möchten. Sie sollten auch Prioritäten festlegen. Zum Beispiel kann es wichtiger sein, das Sorgerecht für Ihre Kinder zu erhalten als Unterhalt.
    • Wenn Sie bereits eine Klage eingereicht haben, überprüfen Sie Ihre Beschwerde oder Petition und sehen Sie, wonach Sie gefragt haben.
  4. Bild mit dem Titel Anzahl der Lebensmittelmarken berechnen Schritt 8

    4 Analysieren Sie Ihre beste Alternative zur Abrechnung. Sie sollten sich überlegen, welche anderen Optionen Sie neben dem Erreichen einer Vergleichsvereinbarung haben. Wenn Sie beispielsweise in eine Klage wegen Körperverletzung verwickelt sind, besteht Ihre nächstbeste Alternative möglicherweise darin, vor Gericht zu gehen und sich zu verteidigen. Dies ist Ihre BATNA, 'Beste Alternative zu einer ausgehandelten Vereinbarung'.
    • Ihre Alternative kann ansprechend sein oder auch nicht. Zum Beispiel könnte Ihre BATNA bei einer Scheidung darin bestehen, vor Gericht zu gehen und den Richter das Sorgerecht entscheiden zu lassen. Dies kann jedoch Ihre Kinder emotional belasten, sodass Sie es möglicherweise vermeiden möchten.
    • Alternativ könnte Ihre BATNA ziemlich attraktiv sein. Wenn Sie beispielsweise der Angeklagte in einer Klage sind, können Sie sicher sein, dass Ihre Beweise stark sind. Wenn ja, könnte Ihre BATNA darin bestehen, vor Gericht zu gehen und die Klage zu gewinnen.
  5. Bild mit dem Titel Erfolgreich im Network Marketing Schritt 16

    5 Identifizieren Sie Ihr Endergebnis. Mediation ist ein freiwilliger Prozess, und Sie können jederzeit weggehen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Mediation ins Stocken geraten ist. Sie sollten das absolute Minimum identifizieren, mit dem Sie sich zufrieden geben möchten. Dies wird als 'Walkaway' -Punkt bezeichnet. Wenn die andere Seite dieses Minimum nicht erreichen kann, verlassen Sie die Mediation.
    • Die Attraktivität Ihrer BATNA bestimmt zu einem großen Teil Ihren Wegpunkt. Wenn Ihre BATNA stark ist, könnten Sie sich einen günstigen Wegpunkt ausdenken. Wenn Sie beispielsweise eine gute Verteidigung für Ihre Klage haben, beträgt Ihr Walkaway-Punkt möglicherweise nur 25% dessen, was der Kläger verlangt.
    • Sehen Sie sich Ihren Streit und alle verfügbaren Beweise neu an. Versuchen Sie, die Stärke Ihres Falls zu analysieren. Wenn es Ihre BATNA ist, vor Gericht zu gehen, Ihre Beweise jedoch schwach sind, sind Sie möglicherweise bereit, während der Mediation viel aufzugeben. Sie können sich beispielsweise mit einem Betrag zufrieden geben, der in etwa dem entspricht, was die von Ihnen verklagte Person verlangt hat.
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Teil 3 von 4: Teilnahme an der Mediation

  1. Bild mit dem Titel Datei für das Sorgerecht Schritt 4

    ein Hören Sie sich die Eröffnungsrede des Mediators an. Jede Mediation mag etwas anders sein, aber oft beginnt der Mediator damit, alle vorzustellen und die Regeln und Ziele der Mediation zu erklären.
    • Der Mediator wird auch jede Seite ermutigen, miteinander zu arbeiten, damit die Mediation erfolgreich sein kann.
    • Der Mediator lässt Sie möglicherweise auch eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen und erklärt Ihnen wahrscheinlich auch, dass er keine der Aussagen der beiden Seiten zur Mediation preisgibt.
  2. Bild mit dem Titel Graceful zurücktreten Schritt 14

    2 Geben Sie eine Eröffnungserklärung ab. Jede Partei in der Mediation kann eine Eröffnungserklärung abgeben. Der Zweck ist es, in Ihren eigenen Worten den Inhalt des Streits und seine Auswirkungen auf Sie zu erklären. Sie müssen der Eröffnungsrede der anderen Seite ruhig zuhören. Unterbrechen Sie nicht.
    • Wenn Sie bei einem Autounfall verletzt wurden, könnten Sie sagen: „Aus meiner Sicht geht es bei diesem Streit darum, wer für den Unfall verantwortlich ist. Ich fuhr durch grünes Licht, als Mr. Jones mich von der Seite wischte. Sofort konnte ich meine Beine nicht fühlen und die Rettungsdienste mussten mich aus dem Auto heben. Im Krankenhaus musste ich zwei Operationen durchführen, um die Knochen in meine Beine zu stecken, die in Dutzende Stücke zerbrochen waren. Seitdem hatte ich drei Monate Reha und kann immer noch nicht den vollen Druck auf meine Beine ausüben. Ich brauche eine Entschädigung, um meine Arztrechnungen und verlorene Arbeit zu bezahlen und um durch Schmerzen und Leiden zu kompensieren. Wenn wir uns auf eine realistische Entschädigung einigen könnten, würde ich die Klage fallen lassen. “
  3. Bild mit dem Titel Graceful zurücktreten Schritt 4

    3 Redet miteinander. Der Mediator wird auch versuchen, jede Seite aufzufordern, miteinander zu sprechen. An diesem Punkt können Sie feststellen, welche Probleme von der Mediation angegangen werden müssen.
    • Versuchen Sie, einen aktiven Hörstil zu üben. Setzen Sie sich bequem so, dass Sie der anderen Person gegenüberstehen. Verschränken Sie nicht Ihre Arme und neigen Sie Ihren Körper nicht weg. Nehmen Sie Augenkontakt auf, während sie mit Ihnen sprechen, und nicken Sie gelegentlich mit dem Kopf, um zu zeigen, dass Sie sie hören.
    • Denken Sie daran, 'I' -Anweisungen anstelle von 'Sie' -Anweisungen zu verwenden. Die andere Seite wird weniger defensiv, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie sich fühlen.
  4. Bild mit dem Titel Effektiv kommunizieren Schritt 6

    4 Identifizieren Sie, was die andere Seite will. Ein Vorteil der Mediation ist, dass Sie tatsächlich ein Gespräch führen können. Wenn Sie sich in einer Klage befinden, gehen Sie wahrscheinlich davon aus, dass Sie bereits wissen, was die andere Seite will: die Klage zu gewinnen. Die andere Seite könnte jedoch kompromissbereit sein. Sie sollten versuchen herauszufinden, welches Problem für die andere Seite am wichtigsten ist.
    • Zum Beispiel könnte jemand bereit sein, eine Geldentschädigung zu zahlen, möchte aber vermeiden, zuzugeben, dass er schuld war. Sie können einer Geldabrechnung zustimmen, ohne dass die andere Person zugeben muss, dass das, was sie getan hat, falsch war.
    • Im Gegensatz dazu möchte jemand anderes wirklich eine Entschuldigung, wobei die finanzielle Entschädigung eine untergeordnete Überlegung darstellt. Sie könnten angenehm überrascht sein, dass sich die andere Seite nicht zu sehr auf Geld konzentriert.
  5. Bild mit dem Titel Effektiv kommunizieren Schritt 22

    5 Caucus individuell mit dem Mediator. Während die Mediation fortgesetzt wird, könnte der Mediator das Gefühl haben, dass es hilfreich wäre, sich mit jeder Seite einzeln zu treffen. Dies wird als 'Caucusing' bezeichnet. Der Mediator trifft sich mit jeder Seite in seinem eigenen Raum und pendelt dann zwischen den Räumen hin und her.
    • Während des Caucus können Sie offener mit dem Mediator sprechen und die Stärken und Schwächen Ihrer Position diskutieren. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass die andere Seite herausfindet, was Sie denken oder fürchten. Der Mediator wird Ihr Vertrauen bewahren.
    • Der Mediator kann auch kreative Lösungen anbieten, die Sie privat in Betracht ziehen können. Sie können die Stärken und Nachteile diskutieren. Wenn Sie eine Lösung ablehnen, wird der Mediator sie der anderen Seite gegenüber nicht erwähnen.
  6. Bild mit dem Titel Schreiben Sie einen Zuschussvorschlag Schritt 3

    6 Schreiben Sie Ihre Vereinbarung auf. Wenn Sie eine Einigung erzielen, kann der Mediator die wichtigsten Bedingungen Ihrer Einigung auf Papier aufschreiben und jede Seite zur Unterzeichnung auffordern. Sie sollten die Vereinbarung dann zu einem Anwalt bringen und ihn bitten, sie zu überprüfen.
    • Möglicherweise erzielen Sie nach einer Mediationssitzung keine Einigung. In dieser Situation wird der Mediator überprüfen, welche Fortschritte bis zu diesem Zeitpunkt erzielt wurden, und möglicherweise zusätzliche Mediationssitzungen empfehlen.
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Teil 4 von 4: Vermeiden häufiger Fehler bei der Mediation

  1. Bild mit dem Titel Be Mature Step 6

    ein Beleidige die andere Seite nicht. Oft befinden Sie sich in einem Rechtsstreit, weil die andere Seite unvernünftig oder hinterhältig ist. Sie sollten jedoch vermeiden, beleidigende Sprache zu verwenden. Nennen Sie niemanden einen 'Idioten' oder 'Drecksack'. Wenn Sie in einen Streit mit einem Vermieter verwickelt sind, sagen Sie nicht: 'Sie sind ein Slumlord.'
    • Die andere Seite zu beleidigen ist in der Mediation niemals produktiv. Denken Sie daran, dass Sie einer Mediation zugestimmt haben, weil Sie ehrlich zu einer Lösung gelangen möchten. Wenn Sie jemanden in die Defensive führen, können Sie keine Lösung finden.
  2. Bild mit dem Titel Seien Sie sachkundig Schritt 14

    2 Denken Sie nach, bevor Sie sprechen. Mediation kann emotional werden. Sie könnten die andere Seite etwas sagen hören, das Sie aufregt. Ihr Instinkt könnte sein, im Gegenzug etwas Snarky oder Unhöfliches zu sagen. Sie sollten versuchen, dies so gut wie möglich zu vermeiden.
    • Wenn jemand gerade etwas unglaublich Verletzendes gesagt hat, ist es besser, den Mediator um eine „Auszeit“ zu bitten, damit Sie sich abkühlen können. Wenn der Ärger vorbei ist, können Sie zur Mediation zurückkehren.
  3. Bild mit dem Titel Be Calm Step 11

    3 Lehnen Sie es ab, Motivationen für die Handlungen einer Person zuzuweisen. Sie wissen nicht, was die Handlungen von jemandem motiviert hat. Dementsprechend sollten Sie nicht angeben, dass Sie dies tun. Oft werden Sie versucht sein, eine Motivation zuzuweisen, die die Person schlecht aussehen lässt.
    • 'Sie haben versucht, mich zu entlassen, weil Sie keine weiblichen Vorgesetzten mögen' zu sagen, ist eine Aussage, in der Sie vorgeben zu wissen, was jemanden motiviert. Sie können damit auch behaupten, die andere Person sei sexistisch, was möglicherweise nicht der Fall ist.
  4. Bild mit dem Titel Fokus auf Studien Schritt 5

    4 Vermeiden Sie 'immer' und 'nie' Aussagen. Sie sollten diese Wörter nicht verwenden. Sie sind unproduktiv, weil die andere Seite Gegenbeispiele vorlegt, um zu zeigen, dass etwas nicht immer oder nie wahr ist. In dieser Situation wird die Mediation zu einem Streit über Nebenprobleme, was nicht hilfreich ist.
    • Wenn Sie versehentlich eine 'immer' oder 'nie' Aussage machen, dann entschuldigen Sie sich und versuchen Sie weiterzumachen. Lass dich nicht in einen Streit verwickeln.
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Tipps

  • Möglicherweise möchten Sie nicht an der Mediation teilnehmen, wenn Sie körperliche Angst vor der anderen Person haben. Wenn Ihr Ehepartner beispielsweise missbräuchlich war, ist die Mediation möglicherweise nicht richtig. Sie müssen sich bei der Mediation sicher fühlen, und eine Vorgeschichte von Gewalt oder drohender Gewalt untergräbt diese Sicherheit. Wenn ein Richter versucht, Sie zu einem Vermittlungsprogramm zu zwingen, erzählen Sie ihm von der Geschichte der Gewalt.

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